芬蘭知名游戲工作室 Remedy 于今日發(fā)布重磅人事公告,宣布已任職九年的首席執(zhí)行官(CEO)Tero Virtala 將正式辭去這一職務(wù)。公告中明確,為確保工作室管理工作平穩(wěn)過渡,在 Remedy 找到新任領(lǐng)導(dǎo)人之前,Tero Virtala 仍將繼續(xù)留在公司任職,協(xié)助處理日常事務(wù)與交接流程,避免因管理層變動對現(xiàn)有項(xiàng)目推進(jìn)造成影響。與此同時,Remedy 聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席產(chǎn)品官 Markus Mäki 已被任命為臨時 CEO,暫代 Tero Virtala 的職責(zé),負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工作室的整體運(yùn)營與戰(zhàn)略規(guī)劃。

對于 Tero Virtala 的離職,Markus Mäki 在公告中表達(dá)了感謝與祝福,他表示:“我要感謝 Tero Virtala 自 2016 年以來對 Remedy 管理層的重大貢獻(xiàn)。也個人感謝他一直以來的良好合作,并祝他未來一切順利。” 盡管官方公告未明確提及 Tero Virtala 離職的具體原因,但結(jié)合近期 Remedy 的業(yè)務(wù)動態(tài)來看,其離職大概率與工作室新作《FBC: Firebreak》的市場表現(xiàn)遠(yuǎn)遜預(yù)期、玩家評測褒貶不一密切相關(guān) —— 這款被 Remedy 寄予厚望的作品,自推出后未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo),成為引發(fā)管理層變動的關(guān)鍵因素之一。
回溯《FBC: Firebreak》的發(fā)展歷程,其市場困境早在今年 8 月便已顯現(xiàn)。當(dāng)時 Tero Virtala 在面向投資者的溝通會上公開承認(rèn),該游戲的實(shí)際表現(xiàn) “遠(yuǎn)低于工作室的預(yù)期”,無論是銷量數(shù)據(jù)還是玩家口碑,都未達(dá)到前期規(guī)劃的目標(biāo)。為挽回局面,開發(fā)團(tuán)隊(duì)緊急推出了名為 “Breakpoint” 的大型免費(fèi)更新,試圖通過新增劇情章節(jié)、優(yōu)化玩法機(jī)制、修復(fù) BUG 等方式提升玩家體驗(yàn),吸引更多用戶嘗試或回流。然而從后續(xù)效果來看,這次更新并未扭轉(zhuǎn)頹勢 —— 玩家反饋依舊分化,新增內(nèi)容未能有效解決核心玩法爭議,游戲的日活躍用戶數(shù)與銷量仍持續(xù)低迷,未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期的 “口碑翻盤”。
受《FBC: Firebreak》表現(xiàn)不佳的直接影響,Remedy 在本月早些時候不得不向投資者發(fā)布盈利預(yù)警,明確表示將下調(diào)對該游戲的長期銷售預(yù)期。更嚴(yán)峻的是,公司同步確認(rèn)了一筆金額高達(dá) 1490 萬歐元的非現(xiàn)金減值損失,這筆損失幾乎覆蓋了《FBC: Firebreak》的大部分資本化開發(fā)成本,同時還包含了已分配的發(fā)行與分銷權(quán)費(fèi)用 —— 這意味著 Remedy 在該項(xiàng)目上的前期投入,多數(shù)難以通過后續(xù)銷售收回,對公司財(cái)務(wù)狀況造成了顯著壓力。雪上加霜的是,受此影響,Remedy 還將 2025 財(cái)年的運(yùn)營利潤預(yù)期下調(diào)至負(fù)值,這一預(yù)期不僅低于行業(yè)平均水平,更明顯低于 2024 年的實(shí)際運(yùn)營利潤,顯示出《FBC: Firebreak》的失利已對工作室的整體盈利規(guī)劃產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。
作為曾開發(fā)出《馬克思?佩恩》《控制》《心靈殺手》等知名 IP 的老牌工作室,Remedy 此次因單款游戲失利引發(fā)管理層變動與財(cái)務(wù)預(yù)警,引發(fā)了行業(yè)內(nèi)外的廣泛關(guān)注。目前,臨時 CEO Markus Mäki 的首要任務(wù),除了推進(jìn)管理層交接,更需穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)軍心、重新梳理項(xiàng)目管線,同時向投資者傳遞信心,緩解市場對工作室未來發(fā)展的擔(dān)憂。而 Tero Virtala 的離職,也為 Remedy 的戰(zhàn)略調(diào)整埋下伏筆 —— 未來工作室是否會調(diào)整 IP 開發(fā)方向、加強(qiáng)對項(xiàng)目風(fēng)險的把控,或?qū)⒊蔀橛绊懫浜罄m(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。





























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