ZeniMax Workers United，代表貝塞斯達(dá)母公司旗下馬德里蘭州和德克薩斯州300多名QA員工，日前宣布了一項(xiàng)重要決定。在近日進(jìn)行的投票中，近95%的工會成員投票授權(quán)對母公司微軟進(jìn)行罷工。這一決定是在微軟、ZeniMax和工會之間談判進(jìn)入第二年卻未能取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展的背景下做出的。

　　工會成員主要對重返辦公室的要求以及“工資過低”表示不滿。他們指出，這些要求與生活和工作所在城市不斷上漲的生活成本不匹配，導(dǎo)致許多員工面臨生活壓力。工會代表Zachary Armstrong在新聞稿中表示：“工資過低和昂貴的RTO計劃導(dǎo)致我們中的許多人暫停了生活，因?yàn)槲覀兊氖杖肷踔翢o法與ZeniMax堅持要求我們生活和工作以維持就業(yè)的城市的生活成本相匹配。”另一位工會成員Aubrey Litchfield也補(bǔ)充道：“我們的內(nèi)部承包商一直在以最低工資工作，沒有任何福利，包括沒有帶薪病假。工人們甚至因?yàn)樨攧?wù)狀況的不確定性而選擇不生孩子。”

　　盡管如此，工會目前并未正式發(fā)起罷工。此次投票授權(quán)意味著，如果未來的談判仍然沒有取得進(jìn)展，工會可以在沒有另一次投票的情況下發(fā)起罷工。

　　微軟方面對此發(fā)表了聲明，表示尊重團(tuán)隊表達(dá)觀點(diǎn)的權(quán)利，并致力于達(dá)成公平公正的解決方案。微軟指出，在談判過程中已經(jīng)取得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，并就大多數(shù)議題達(dá)成了初步協(xié)議。他們提出了一項(xiàng)認(rèn)為公平的一攬子計劃，包括增加薪酬、提供更豐厚的福利，并保持每周3天在公司的混合工作模式。微軟期待在談判期間繼續(xù)取得進(jìn)展。