英偉達(dá)，全球第二大企業(yè)，有望超越蘋果公司，多次超越了其地位。RTX 50系列的出現(xiàn)或許能助其更上一層樓，但同時(shí)也可能引發(fā)一些爭(zhēng)議，因?yàn)樵S多粉絲對(duì)技術(shù)進(jìn)步的接受度并不高。

　　近年來(lái)，英偉達(dá)取得了輝煌的成就，使得公司78%的員工成為百萬(wàn)富翁。其中，每?jī)擅麊T工中就有一人身價(jià)超過(guò)2500萬(wàn)美元(約合人民幣1.83億元)。這一比例令人難以置信，充分展現(xiàn)了這家科技巨頭的強(qiáng)大影響力。

　　許多報(bào)道揭示了英偉達(dá)的企業(yè)文化和員工財(cái)富狀況。領(lǐng)英用戶Ruben D.也分享了一些有趣的信息。

　　自2019年以來(lái)，英偉達(dá)的股票上漲了3776%，這一成就極大地造福了其員工。公司過(guò)去幾年的巨大增值創(chuàng)造了前所未有的財(cái)富浪潮，這也是為什么近80%的員工成為了百萬(wàn)富翁。

　　盡管這些員工在個(gè)人財(cái)富上收獲頗豐，但他們也承受著巨大的工作壓力，同時(shí)面臨密集的會(huì)議和嚴(yán)格的時(shí)間管理要求。許多員工幾乎沒(méi)有時(shí)間陪伴家人，甚至開(kāi)始考慮“半退休”狀態(tài)，以緩解工作帶來(lái)的負(fù)面影響。

　　員工報(bào)告稱，盡管薪資十分可觀，但他們每周工作7天，經(jīng)常加班到凌晨2點(diǎn)，這種工作狀態(tài)顯然不正常。不僅如此，員工還必須參加高強(qiáng)度的會(huì)議，并且精細(xì)地管理自己的日程表。因此，一些已經(jīng)成為百萬(wàn)富翁的員工開(kāi)始考慮半退休狀態(tài)。一些老員工甚至坐擁公司股票財(cái)富，但實(shí)際上并沒(méi)有繼續(xù)努力工作。

　　對(duì)于這一問(wèn)題，英偉達(dá)CEO黃仁勛曾在一次全員會(huì)議上作出回應(yīng)。他在會(huì)上回答了一位員工提前提交的問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題是關(guān)于那些進(jìn)入半退休狀態(tài)的老員工該怎么辦。

　　黃仁勛回答說(shuō)，在英偉達(dá)工作就像是一項(xiàng)“自愿的運(yùn)動(dòng)”，每位員工都應(yīng)該把自己當(dāng)作時(shí)間的CEO。盡管如此，英偉達(dá)在2024年仍然被Glassdoor評(píng)為“最佳工作場(chǎng)所”榜單第二名。