日本游戲巨頭任天堂的招聘機制近日引發(fā)業(yè)界熱議。一位現(xiàn)任信息工學(xué)教授的求職者村橋在社交媒體披露，2015年碩士畢業(yè)時曾應(yīng)聘任天堂，雖最終落選，但其經(jīng)歷的嚴苛考核流程令人印象深刻。這打破了外界對日本企業(yè)"學(xué)歷過濾"的固有認知。

　　與日本企業(yè)普遍存在的"學(xué)歴フィルター"現(xiàn)象不同，任天堂的篩選機制獨樹一幟。據(jù)村橋回憶，首輪網(wǎng)絡(luò)測試就設(shè)置了極高難度，涵蓋數(shù)學(xué)、英語等多學(xué)科內(nèi)容，其嚴苛程度遠超同類企業(yè)。通過筆試后，應(yīng)聘者還需面對實時的編程技術(shù)考核，包括5道C語言算法題，要求在30分鐘內(nèi)完成從基礎(chǔ)循環(huán)到三維空間計算的各類題目。

　　曾在任天堂工作十年的岡本基對此現(xiàn)象作出解讀。他表示，自N64時代起，由于第三方支持不足，任天堂開始著重培養(yǎng)自主開發(fā)能力。這種戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型促使公司更青睞兼具技術(shù)實力與游戲熱情的應(yīng)聘者，而非單純看重名校背景。如今任天堂技術(shù)團隊的多元化學(xué)歷構(gòu)成，恰恰印證了其"能力至上"的用人理念。