據(jù)外媒Tech4Gamers報(bào)道，育碧公司近期在業(yè)界的風(fēng)評(píng)似乎并不樂(lè)觀。盡管面臨多款高預(yù)算游戲未能達(dá)到預(yù)期成績(jī)的困境，以及《刺客信條：影》的跳票風(fēng)波，育碧仍堅(jiān)定地在內(nèi)部推動(dòng)DEI(多元、平等、共融)建設(shè)，這一舉措引發(fā)了廣泛關(guān)注和爭(zhēng)議。
據(jù)悉，育碧內(nèi)部正經(jīng)歷著前所未有的混亂，這一狀況似乎并未因DEI的推行而有所好轉(zhuǎn)。據(jù)內(nèi)部人士Endymiontv爆料，育碧員工對(duì)公司過(guò)于強(qiáng)調(diào)DEI的做法表示強(qiáng)烈不滿，認(rèn)為這影響了公司的正常運(yùn)營(yíng)和其他員工的利益。有員工透露，他們?cè)谟坦ぷ鲀H僅是為了賺取生活費(fèi)用，一旦有機(jī)會(huì)便會(huì)選擇離開(kāi)。
更為引人注目的是，育碧在招聘多元化員工方面似乎走得更遠(yuǎn)。據(jù)內(nèi)部人士透露，育碧正在積極招聘項(xiàng)目經(jīng)理等重要職位的多元化員工。然而，這些員工中有些人甚至幾乎不會(huì)說(shuō)英語(yǔ)或法語(yǔ)，這無(wú)疑增加了團(tuán)隊(duì)之間的溝通難度。
此外，育碧內(nèi)部還存在一個(gè)名為B.E.A.U的組織，其使命是培育社區(qū)、提高文化意識(shí)和能力，并支持育碧的“黑人進(jìn)步”。該組織希望通過(guò)引入黑人文化，讓工作場(chǎng)所更加多元化和包容。
Tech4Gamers指出，育碧在多元化建設(shè)方面的努力并未得到所有粉絲的認(rèn)可。給予多元化員工更多特權(quán)，可能會(huì)讓情況變得更糟。育碧需要更深入地理解員工和粉絲的需求，找到平衡點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)真正的多元化和包容性。
綜上所述，育碧在強(qiáng)化多元化建設(shè)的過(guò)程中面臨著諸多挑戰(zhàn)和爭(zhēng)議。如何在保持公司正常運(yùn)營(yíng)的同時(shí)，推動(dòng)DEI建設(shè)，實(shí)現(xiàn)真正的多元化和包容性，將是育碧未來(lái)需要思考和解決的問(wèn)題。
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