“老板付我工資，我為老板打工”，“我把自己的時間賣給老板，換取薪酬”。甚至很多受過高等教育的人，在知名企業(yè)工作，領(lǐng)取不菲的薪水，他們不喜歡星期一，他們承受巨大的心理壓力，他們精神緊張，心力憔悴。敷衍了事，須臾應承，頻繁跳槽?！罢\信、正直、忠誠、關(guān)心他人”，成了口號。

一個人快樂而充實的生活，需要信仰，這是一個抽象的道理；一個人快樂而充實的工作，也需要信仰，這也是一個抽象的道理?？鞓饭ぷ?，快樂生活，全面提高工作生活質(zhì)量，無論對組織還是對個人，意義重大。審視管理發(fā)展歷程，我們發(fā)現(xiàn)卓越而成功的職業(yè)人擁有積極的職業(yè)信念，即職業(yè)信條，他們?nèi)硇慕蛹{工作，他們擁有愉悅的工作情緒，他們擁有較高的幸福感。因此，我們嘗試提倡職業(yè)信條。

職業(yè)信條不同于職業(yè)道德，也不同于職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)信條是個體對待工作、對待生活、對待人生的態(tài)度，它更深刻地反映為個體的世界觀和價值觀，表現(xiàn)為個體工作的態(tài)度和動力。職業(yè)信條不是單方面的要求員工付出，也不是刻板的教條說教。它通過積極的方式，干預員工的工作態(tài)度，實現(xiàn)員工和組織的共贏。

每個人都被賦予了工作的權(quán)利，一個人對待工作的態(tài)度決定了這個人對待生命的態(tài)度，工作是人的天職，是人類共同擁有和崇尚的一種精神。當我們把工作當成一項使命時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂，實現(xiàn)人生的價值。這也就是快樂工作、快樂生活的真諦了。筆者簡單總結(jié)西方著名的職業(yè)信條，希望可以給不開心的員工，希望可以給羨慕卓越的員工，帶來一點啟發(fā)：

一.相信自己，相信同事，相信公司，相信愉快的心情

一個人對工作的態(tài)度，反映了他對人生的態(tài)度。美國教育家阿爾伯特·哈伯德（Elbert Hubbard）說過“如果你為一個人工作——如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作——稱贊他，感激他，支持他的立場，為他所代表的機構(gòu)站在一起”，他撰寫的《致加西亞的信》，在世界引起了巨大風潮，他引導了一個時代的職業(yè)信條：“我相信我自己；我相信自己所售的商品；我相信我所在的公司；我相信我的同事和助手；我相信美國的商業(yè)方式；我相信生產(chǎn)者、創(chuàng)造者、制造者、銷售者以及世界上所有正在努力工作的人們——我相信愉快的心情，也相信健康；我相信成功的關(guān)鍵并不是賺錢，而是創(chuàng)造價值——我相信工作的雙手、思考的大腦和愛的心靈”。我們沒有經(jīng)歷西方長期的工業(yè)發(fā)展階段，可以肯定的一點的是：我們需要樹立哈伯德先生所倡導的職業(yè)信條，這也應該成為我們職業(yè)倡導的重點：相信自己，相信同事，相信公司，相信愉快的心情。

二.尊重自己，尊重同事，尊重工作，追求卓越

沃森，IBM的創(chuàng)始人，已經(jīng)成為一個神話。他出生在一個普通農(nóng)家，家里經(jīng)濟條件并不好，但是父親對他們的要求卻十分嚴格，“竭盡全力做好每一件事，尊重所有的人，穿著整潔，誠實率真，坦誠公正，永遠保持樂觀向上的積極態(tài)度。此外，最為重要的是，忠心耿耿”。此后，沃森一直堅守這些原則，并且把向他人輸送這些信念為己任。他要求IBM的管理者和普通員工，謹記并且堅決執(zhí)行這些信條；通過“沃森信條”的堅決執(zhí)行，IBM最終成為美國甚至世界上最大的企業(yè)，IBM的組織成員身份成為最令人羨慕的認定。