在職場(chǎng)中，一種特殊的加班現(xiàn)象日益普遍，被形象地稱為“摸魚(yú)式加班”。這種加班并非出于工作需要，而是員工為了展示自己的工作態(tài)度和努力，等待領(lǐng)導(dǎo)下班才離開(kāi)。

　　“唯時(shí)長(zhǎng)論”、“坐班不做事”、“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”等形式主義加班現(xiàn)象，正在侵蝕著我們的工作熱情和效率。

　　摸魚(yú)式加班背后的原因多種多樣。一些員工擔(dān)心與眾不同會(huì)給自己帶來(lái)負(fù)面影響，因此選擇隨大流;有些人則是為了給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，展示自己的工作態(tài)度。

　　然而，摸魚(yú)式加班的危害不容忽視。它不僅浪費(fèi)了公司的資源，降低了工作效率，還可能對(duì)員工的身心健康造成負(fù)面影響。

　　為了解決這一問(wèn)題，用人單位需要提升管理智慧。通過(guò)建立公平、公正的績(jī)效考核體系，以及明確的獎(jiǎng)罰機(jī)制，激勵(lì)員工真正通過(guò)努力工作來(lái)獲得回報(bào)。

　　同時(shí)，企業(yè)管理者應(yīng)以身作則，遵循作息制度，避免“不加班就不上進(jìn)”等錯(cuò)誤觀念的傳播。只有營(yíng)造出積極健康的職場(chǎng)文化，才能真正遏制摸魚(yú)式加班的現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與企業(yè)的雙贏。