穿小鞋意思一般是背后給某人打小報告，陷害某人，這個比喻常用來形容領(lǐng)導對下屬進行不公正對待，尤其是通過隱蔽的手段妨礙他們的工作發(fā)展和個人利益。這種現(xiàn)象在職場中，特別是在上下級關(guān)系中時有出現(xiàn)。

　　當領(lǐng)導對某個下屬不滿或希望其主動離職時，他們可能會利用手中的權(quán)力，在諸如提拔晉升、加薪等關(guān)鍵時刻設置障礙，使下屬的利益受損。這種“使絆子”的行為，就像給下屬穿上了一雙不合腳的“小鞋”，雖然這雙“鞋”是隱形的，但其存在卻足以讓下屬步履蹣跚，甚至無法前行。

　　為了在職場中避免這種情況，員工需要謹言慎行，尊重并維護領(lǐng)導的權(quán)威和利益，積極配合工作。同時，高情商的員工知道如何隱藏自己的鋒芒，保持低調(diào)，暗自努力，以把握每一個升職加薪的機會。這樣，他們不僅能避免被“穿小鞋”，還能在職業(yè)生涯中穩(wěn)步前行，實現(xiàn)自己的價值。