近日，有媒體報(bào)道，飛越旅行創(chuàng)始人王小琴要求員工一天做出100張?jiān)O(shè)計(jì)圖，而另一創(chuàng)始人賈飛稱“這很正常”，出品必須拿得出手，三張五張做不出效果，就做上100張?jiān)囋嚒?a href="http://www.22a6.cn/app/37274.html" target="_blank">他表示去與留取決于員工，想留就把工作做好，不想留也不勉強(qiáng)。根據(jù)該公司最新消息，該員工目前已離職。

　　好一雙霸道總裁，作為一個(gè)設(shè)計(jì)公司的老板，一個(gè)提出無(wú)理要求，一個(gè)隔空附和，真是蠢萌蠢萌的。就像該公司員工說(shuō)的那樣“他說(shuō)他的，我們基本不聽(tīng)，因?yàn)橛X(jué)得他很無(wú)知”。懂行的人都清楚，設(shè)計(jì)需要的是靈感，以數(shù)量和速度要求設(shè)計(jì)成果，令人可笑。

　　根據(jù)涉事員工的描述，“每天上班時(shí)間7小時(shí)，一天100張，三分鐘出一張圖?”因此，有網(wǎng)友猜測(cè)，這是公司一種變相裁員手段。通過(guò)“明知不可為而為之”的壓迫，讓員工知難而退，這樣企業(yè)既達(dá)到了裁員的目的，也不用擔(dān)負(fù)任何違約金和法律責(zé)任，可謂一舉兩得。

　　或者說(shuō)，這家公司可能面臨經(jīng)營(yíng)困難，霸道總裁們想通過(guò)這樣的方式提高曝光度。但不管是花式裁員還是套路營(yíng)銷(xiāo)，老板們都成功了，把自己搞成了網(wǎng)紅，不合他們要求的員工也已離職，這個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的公司也為大眾知曉。看起來(lái)，目的都達(dá)到了，但結(jié)果恐怕不會(huì)太理想。試問(wèn)，有那個(gè)設(shè)計(jì)師會(huì)到這樣的公司上班，又有誰(shuí)能做到這樣的“高要求”?正常人恐怕不行。

　　員工不是打印機(jī)，類似“一天出100張?jiān)O(shè)計(jì)圖”的要求本身就是不合理的。如此壓榨的背后是對(duì)奮斗的歪讀，對(duì)狼性文化的過(guò)度運(yùn)用。一家公司要想長(zhǎng)久經(jīng)營(yíng)，其文化必然是張揚(yáng)與內(nèi)斂的平衡，尊重員工是前提?，F(xiàn)在董事長(zhǎng)“不懂事”，偏偏要反其道而行，只有搬起石頭砸自己的腳了。

　　企業(yè)與員工是雇傭關(guān)系，付出與回報(bào)最起碼是對(duì)等的，即便不對(duì)等，也該讓員工看到其他附加效益，來(lái)平衡這種差距。

　　希望該公司能回歸理性，多一些人性化的管理制度和要求，才能有助于員工成長(zhǎng)，催生更多的好創(chuàng)意。別因?yàn)橐粋€(gè)愚蠢的要求，而讓員工寒了心。